投稿者
匿名さん
1ヶ月前
男性スタッフとの交流はどれくらいありますか?
面接・講習・シフト関係・出勤退勤の確認などで
スタッフさんと関わると思うのですが、
その他で何か関わることはありますか?
お客さんはお金が発生するので頑張りますし、
挨拶など基本的な交流は出来ますが、
男性と日常生活の会話をする等は正直苦手です。
フリーもらう為に仲良くした方が良いらしいですが、、
交流の有無と交流する際のコツなどを
教えていただきたいです。
3. 投稿者
匿名
挨拶するときとか必要最低限の会話のときだけでも愛想良くしておけば大丈夫だと思うよ~!
スタッフさんも暇じゃないんだからそんなにペラペラ話しかけてこないでしょ(笑)逆に話しかけまくるスタッフの方が問題だと思う(笑)
1ヶ月前
2. 投稿者
匿名
必要以上に交流をとらなくてもいいとは思うけど、やっぱり仲良くしておいた方が向こうも色々と気を使ってくれるよ。
私はお客さんからもらった食べ物の差し入れを渡したりして交流とってます!笑
1ヶ月前
1. 投稿者
匿名
やっぱりその店で働く限りは仲良くしたに越したことはないですよ。
一般的な会社でもそうですが、例えば部署が関係ないから、別に仕事で絡まないからといってぶっきらぼうにしていたりすると噂立ちますし、協調性がないと見られて新しい仕事を任されなかったり評価されないことが多いです。
1ヶ月前
投稿者匿名さん
1ヶ月前
ホスラブで見たら、発達障害を抱える人が色管理されてるみたいな口コミを見ました。そこで疑問に思ったのですが、風俗の接客こそ一般の接客業以上に難しいと思いますし、意外と頭を使いますし、激安~大衆なのにアンケートや接客に厳しくてその結果が悪いと解雇や干される店も多いですよね。なのに、なぜ、風俗業界では発達障害を抱える人も問題無く働けるのでしょうか?個人的には、発達障害を抱える人だと工場や清掃とかキッチンやSEなどの人と関わらない仕事じゃないと働きにくいのでは?と思いますが、発達障害を抱える人も風俗業界では問題無く働けるという社会背景を知りたいです。素朴な疑問ですが、自分なりに調べても考えてもよく分からなかったので、どなたか予想でも良いので、教えて頂きたいです。
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