投稿者
匿名さん
1ヶ月前
前働いてた店の店員をNG
超大至急
ピンサロに移籍しましたが、以前に在籍していた箱ヘルの店長をNGにしたいです。
電話番号などは分かりませんが、ガールズヘブンの求人動画に本人の顔と声が載ってるので、それを見せてNGをお願いしたいです。
趣味講習されたし、理不尽な解雇なので円満な辞め方をしておらず、店長は日頃から各他店の公式サイトをジロジロと見ています。
なので、移籍先に何か起こったら困るので、NGしたいです。
そこで質問ですが、以前に在籍していた店の店員をNGにすることって、できますか?
2. 投稿者
匿名
店長はいろいろな風俗に通っている感じですか?
風俗は他店の店長と顔見知りだったりすることは多いと思います。
NGにしたい理由を聞かれるかもしれませんが、嫌ならNGにしてもらえますよ。
1ヶ月前
1. 投稿者
匿名
NGにはぜんぜんできると思いますよ。
でも、元店長の判断ができるかはお店の管理次第なのかな。
元店長は嫌がらせみたいにお店に遊びにくる人なのかな?
解雇した相手を指名するとも思えないけど。
1ヶ月前
投稿者匿名さん
1ヶ月前
普段は月~金までフルタイムで勤務する社会人で、週に1~2回お小遣い稼ぎで風俗のバイトをしています。この前、昼職で断れない残業が入り、2時間くらい遅刻する羽目になってしまいました。もちろんお店には事前にメールで知らせたのですが、「予約が入ってるから困る」「そういう無責任なことをしないでくれ」と言われひどく怒られました。そもそも面接時には「昼職をしていて残業で遅れることがある」と言っていて、それについては了承も得ていたつもりなのですが、「そんな言い訳が通じると思ったら大間違いだ」と言われ聞く耳も持ってくれません。ひとまずは「今後はないようにします。」とは言ったものの、どうしても腑に落ちずにいます。こういうことは当たり前ですか?昼職と掛け持ちしている人は同じような状況になった時にどうしていますか?出勤を提出するのも気兼ねするし、そもそも昼職との掛け持ちは無理なのかなと思っています。同じように掛け持ちしている方がいれば、うまい方法を伝授していただけると助かります。
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