当店ブログをご覧頂きありがとうございます。
本日のブログネタ、
新人期間中はこれをやらなきゃ損!ってことがあれば教えてください!
おはようございます♪
新人期間ですが、ボクの感覚で新人として目立つ効果があるのは経験者の方で1~3ヶ月。
未経験の方で2~4ヶ月くらいっていうイメージです。
どうゆう事かというと、得に注目してくれる期間ですね。
ボクとしては非常に大切な期間になります。
この時に“いい波にのれる”ように慎重に宣伝活動をしていきます。
“いい波”っていうのは、出勤率は人それぞれですが、出勤した時に確実に稼げるようにしていく事です。
女の子に、この期間に特に気を使って欲しいのは
急なお休みにならないように出勤予定を伝えて欲しい事です。
特に最初は前日予約であったり、出勤時間に合わせて予約が入ったりする可能性が非常に高くなります!
しかし、体調や事情で急に来れなくなることは皆さんあります。
それはわかりますが、気分で休むとかはしないように気をつけてほしいです。
何がダメなのかというと女の子の信用問題とお客さんのテンション。
気になってくれて、呼びたいと思ってくれるお客さんが何人もいたとしても、お休みの為予約キャンセルをしてるとまず呼んでくれなくなる傾向があります。
急なお休みの場合、お店がフォロー入れますが、限界があります💦
最初のいい波にのってそのままの雰囲気で継続するのがボク的には理想です。
出勤日数、出勤時間を多くするとか無理をしないで構いません。自分のペースでOKです!
とにかく予定変更を少なくするようにして欲しいだけです。
写メ日記については、今後も同じペースで出せそうな範囲で書いてみるといいと思います。
そんなに上手な写真が必要な訳ではありません。
わかりにくい場合は「こんな感じの写真でいいですか?」って聞いてもらったらと思います。
あんまり焦って何通も書かなくて大丈夫です。予約は入ります👌
女の子1人1人のブランディングですが、最初に何を推していくのか考えるので、プロ感を推すのであれば、それっぽい感じで宣伝しています♪
お仕事経験が無い、あるいは少ないって場合は素人感を推すので写メ日記の写真やプロフ写真も普通っぽい感じとか、業界に染まってない感じでいきたいので最初に打ち合わせして好スタートを切れたらって思います!
あと、初出勤は生理休暇前とかは外す方がいいです。
初日1日出勤して、そのまましばらくお休みってゆうのも淋しいし、万が一出勤初日から生理休暇に入ってしまったとかは避けたい所ですね(^_^;
新人期間中は、お客さんが「この子が気になるな~」と思ってもらえたらいいので、そうなるよう宣伝していきますので協力して頂けたら幸いです。
面接時などに、貴女の長所をお話しながら探します。必ず何かはあります。
宣伝活動の方向性を決めて、最初はお店からも多少は、こうして欲しいなどお願いする事はあります。その時に違うと思えば自分の考え方を教えて欲しいんです。私はこうゆうふうにしたいなど・・・。
宣伝活動は、ボクの考えが必ず正解とはならないので、ボクも女の子の意見は素直に聞くようにしています。
意見のすり合わせをしながら、こうしていこう、あぁしていこうと宣伝活動をしていく感じになります。
ある程度、波にのれたなっと思ったら、後は女の子にお任せしています。
波にのれなかった場合や、スランプの時期っていうのもどうしても出てくる事はあります。
そんな時は、修正していったり、別の方法を試してみたりとしてますね。
ボク的には当店在籍の女の子には全員出勤した時には稼げるようにしていきたいと思っております。
※女の子が写メ日記などそんなに苦労しないで稼ぐっていうサブテーマもあります。
女の子には「このお店にきて良かった」と思ってもらいたいので、お店も女の子のペースに合わせて協力できたらと思います!
Q. 新人期間中はこれをやらなきゃ損!ってことがあれば教えてください!
A. できるだけ急なお休みにならないように出勤予定を伝えて欲しいです。好印象のまま良い波にのってその波を大切にしていきたいのです。